+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Законно ли понижение премии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Премия, как выплата стимулирующего характера, является составной частью заработной платы работников ст. Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда в том числе и поощрительные выплаты обязательно должны включаться в трудовой договор часть вторая ст. Таким образом, конкретный размер премий, а также порядок их расчета могут быть предусмотрены не только в трудовом договоре. Если в трудовом договоре такие условия не оговорены, положения о выплате премий могут содержаться в соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно ст.

Может ли работодатель лишить работника премии и как обжаловать такие действия

Работодатель регулярно лишает нас премии по несущественным причинам: опоздание на 5 минут, разговоры на рабочем месте и пр. Насколько это законно? Но есть определенные основания, когда действия работодателя выходят за пределы правового поля. Разберемся подробно. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Что такое депремирование? Депремирование представляет собой меру материального наказания, которая применяется по отношению к работникам при условии совершения ими определенных правонарушений.

Другими словами, нарушитель лишается вознаграждения в виде премии. В зависимости от суммы лишение премии может быть полным или частичным. Если вопрос начисления зарплаты в Трудовом кодексе регулируется достаточно подробно, то в отношении правил премирования работодатель обладает определенной свободой действий.

Работодатель вправе определить на свое усмотрение:. Премия может выплачиваться в нескольких формах : в виде премиальных или в качестве поощрения. Достаточно часто работодатели включают премиальные в состав заработной платы: особенно такая практика распространена в бюджетных учреждениях, когда оклад работников может быть менее МРОТ. Доведение уровня дохода таких сотрудников до приемлемого уровня происходит с помощью различных стимулирующих выплат в виде премии, поэтому размер заработка может постоянно меняться.

Но в трудовом договоре , Положении о премировании или коллективном договоре может содержаться указание на то, что премия зависит от достижений работника. Например, от размера повышения им объема продаж, результативности привлечения новых клиентов, выпуска определенного количества продукции, достижения поставленных планов и пр.

В такой форме премия на законных основаниях может уменьшаться или не выдаваться. Премия в виде поощрения назначается по усмотрению руководства в том случае, если текущее материальное положение компании позволяет ее платить.

Дисциплинарное взыскание по трудовому законодательству предусмотрено за неисполнение и ненадлежащее исполнение работником трудовых функций по его вине. Работодатель не вправе предъявлять по отношению к своему сотруднику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии.

Связано это с тем, что такой тип взыскания не перечислен в ч. Указанная правовая норма содержит указание только на следующие типы взыскания:. Работодатель сам выбирает подходящую форму взыскания в зависимости от тяжести совершенного проступка: например, при регулярном и систематическом нарушении трудовой дисциплины ему грозит увольнение.

Как можно заметить, что лишение премии в этот список не входит. Федеральные законы, положения о дисциплине отдельных категорий работников могут предусматривать и иные типы взыскания: например, представление о неполном служебном соответствии, строгий выговор и пр.

При этом отсутствие лишения премии в перечне дисциплинарных взысканий не делает депремирование незаконным. Основанием для депремирования может стать привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения в том временном периоде, в котором осуществляется премирование.

Также работодателю следует оформлять дисциплинарное взыскание и депремирование в виде отдельных приказов. Отдельные основания, когда лишение премии является незаконным, были рассмотрены выше, но, резюмируя все изложенное, можно выделить следующие причины:. Работодатель может и вовсе не оформлять никаких приказов. Например, прописать в Положении, что премия начисляется только по результатам положительного финансового результата по итогам квартала.

В этом случае при убыточной операционной деятельности премия попросту не будет начисляться для всего коллектива и депремирования, по сути, не будет. Если причина для депремирования перечислена в локальных документах, и сотрудник был с ней предварительно ознакомлен, то никакие дополнительные приказы оформлять работодателю не нужно. Допускается ли лишение премии беременной женщины? Беременную женщину можно лишить премии за нарушение трудовой дисциплины.

Никаких послаблений для нее не предусмотрено: она должна соблюдать трудовую дисциплину и должностные обязанности. Работодатель не вправе депремировать работника после истечения срока действия взыскания. После погашения взыскания устраняются и все последствия, которые оно имело. При депремировании на основании привлечения к взысканию в текущем периоде законной будет следующая схема: на первом этапе работника привлекают к дисциплинарной ответственности, а на втором — лишают его премии.

При этом для депремирования на основании привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию работодателю необходимо соблюдать установленный законом порядок действий :. При этом за один проступок работодатель может назначить взыскание и депремировать работника, и это не станет нарушением.

Депремирование в данном случае также следует оформить в виде отдельного приказа, где основанием для лишения премии станет приказ о взыскании. Так как право работодателя на лишение премии зависит от того, как премиальные оформлены в локальной документации, то жаловаться на лишение премии сотрудник может не всегда. Но если премия — часть зарплаты, то работник обязан потребовать выплаты в полном объеме.

Для того чтобы оспорить решение работодателя о лишении премии, работник может обратиться за защитой своих прав:. При обращении в суд сотрудник может истребовать не только возврата ему незаконно удержанной премии, но и компенсации морального вреда и судебных издержек компенсации вреда нельзя взыскать по результатам обращения в прокуратуру или ГИТ. Для того чтобы доказать неправомочность действий администрации, сотрудник должен предъявить аргументы, которые однозначно указывают на факт нарушения трудового законодательства.

Для обращения в судебную инстанцию сотруднику следует подготовить следующие бумаги:. Комплект сведений вместе с ходатайством направляется в судебную инстанцию , а заявитель уведомляется о слушаниях в письменном формате. Работник вправе передать заявление в суд в течение года после его ознакомления с приказом о лишении премиальных.

Данные дела подсудны мировым судьям. Таким образом, работодатель вправе лишить сотрудника премии на законных основаниях. Для этого он должен прописать право на лишение премии сотрудника и основания для этого в локальных документах: трудовом договоре, Положении о премировании, коллективном договоре и пр.

Основания могут быть разнообразными: от невыполнения работником плана до сложной финансовой ситуации работодателя. Если премия является составной части зарплаты, то работодатель не имеет права лишить работника премии.

Незаконное лишение премии можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Есть вопросы?

Спросите юриста! Содержание Показать. Задать вопрос. В трудовом законодательстве данный вопрос не рассматривается, но работодатель четко должен прописать основания для лишения премии в Положении о премировании.

Полномочия по утверждению выплаты премии и ее назначению принадлежат руководству организации. Работодатель также вправе не создавать отдельный документ о порядке премирования, а может прописать все необходимые условия в трудовом договоре.

Условия, которые предусмотрел работодатель в своих локальных документах, не должны ухудшать оплату труда в отношении конкретного работника. Работодателю следует согласовать Положение о премировании с профсоюзом, а каждый работник знакомится с ним под расписку. Важно понимать, что если по локальным документам работодателя премия выступает составной частью зарплаты, лишить ее нельзя.

На такой подход указывает и сложившаяся судебная практика. Суды исходят из того, что при выполнении лицом своих должностных обязанностей по трудовому договору зарплата должна быть получена им полностью. Необходимо обратить внимание, что вынесение дисциплинарного взыскания — это право, а не обязанность работодателя на основании ст. По результатам рассмотрения тяжести проступка комиссия может прийти к выводу, что наказывать работника не нужно.

В такой ситуации, если основанием для депремирования является наличие непогашенного взыскания, то права на лишение работника премии у работодателя нет. Работодатель может разработать обязательную систему показателей, которые должен соблюдать сотрудник для начисления премии. При их несоблюдении сотруднику не будет начисляться премия. Форму взыскания работодатель выбирает по своему усмотрению, но за один проступок допускается только одна форма взыскания например, за прогул нельзя сделать замечание и объявить выговор.

На основании заявления в государственную инспекцию труда инспекторы ГИТ должны провести проверку организации-работодателя. При обнаружении лишения работника положенных ему средств в виде премии инспекторы вынесут предписание о выплате премии работодателем, а также обяжут возместить все неперечисленные средства с учетом пени и штрафов. Подобными полномочиями обладает и прокуратура. Светлана Асадова. Работнику , Работодателю , Трудоустройство.

Правила составления приказа о премировании сотрудников. Как составляется положение о премировании работников? Правила оформления приказа о депремировании. Депремирование как мера материального наказания. Как начисляются премии работникам? Лишение премиальных выплат — основные правила.

Снижение размера премии

Надо смотреть положение о премировании, там должно быть указано как оно применяется ст. Смотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете,. Порядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации Положение о выплате премии в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру. Правомерно, если процент премирования от 0 до 50,и устанавливается приказами по итогам работы. Продажи снижаются.

Снижение ежемесячной премии

Работодатель регулярно лишает нас премии по несущественным причинам: опоздание на 5 минут, разговоры на рабочем месте и пр. Насколько это законно? Но есть определенные основания, когда действия работодателя выходят за пределы правового поля. Разберемся подробно.

Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и тогда урезается зарплата и премия работников. Если в индивидуальных трудовых соглашениях не прописан точный размер премий, а лишь сделана ссылка на положение об оплате труда и премировании, оформлять снижение ежемесячной премии проще. Из данной статьи вы узнаете, как уменьшить премию, если ее размер прописан в трудовых договорах, как изменить условия премирования, какие выбрать основания для лишения премии. Прежде чем разбираться с основаниями для уменьшения премии или полного ее исключения, необходимо понять, когда данная выплата является часть зарплаты, а когда — нет:.

Прошу дать консультацию по вопросу законности снижения премии, которая является частью заработной платы. В трудовом договоре написано что оклад сотрудника составляет 20 , премия выплачивается на основании положения об оплате труда далее положение.

Шапка кому от кого и текст жалобы. Федеральный закон от Получение лицензии не потребуется для товариществ собственников жилья, жилищных кооперативов или иных специализированных потребительских кооперативов.

Законное снижение ежемесячной премии сотруднику в 2020 году

Подавайте заявление в суд при первом же отказе продавца (хотя можно и потянуть, дабы увеличить размер неустойки и суммы иска:))- В заявлении обязательно требуйте возмещение морального вреда (сами оцените, но много не дадут), а так же вы имеете право на это:согласно п. Неустойка считается не со дня начала просрочки, а с момента подачи просроченного заявления. К заявлению приложите пару копий всех ваших переписок, чеков и заявлений, включая исковое.

Как и где получить справку об отсутствии транспортного средства. С введением системы межведомственного электронного взаимодействия, бюрократии в государственных и муниципальных службах стало намного меньше.

В итоге она перебралась к родителям и вскоре решила сделать аборт, считая невозможным рожать в таких обстоятельствах. Осмотрев ее травмированную голову, врачи настояли на обращении в полицию. Полиция прибыла из того города, где жил муж Асмик, и, вместо того чтобы помочь, стала уговаривать ее вернуться в семью. Асмик отказалась и с помощью группы по защите прав женщин перебралась в убежище, написала в заявление на мужа, а также заявление, чтобы забрать детей. Муж требовал, чтобы она отказалась от заявления в полицию, угрожая, что в противном случае Асмик больше детей не увидит.

Заявителем в магазине был приобретен мобильный телефон. Заявителю предложили приобрести клубную карту что он и сделал. На протяжении длительного времени заявитель пользовался приобретенной картой, осуществлял покупки, накапливал баллы. Однако, спустя некоторое время заявитель узнал, что выданная ему карта оформлена на другое лицо. Заявитель вновь заполнил анкету спустя время он снова узнал что карта содержит не его персональные данные.

Премия, как выплата стимулирующего характера, является составной частью заработной платы работников (ст. ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами трудового законодательства (части первая, вторая ст. ТК РФ).  Таким образом, конкретный размер премий, а также порядок их расчета могут быть предусмотрены не только в трудовом договоре.

Рассчитывать на скидку не могут граждане, которых повторно привлекли к ответственности за езду без СТС, но только в случае, если свидетельство отсутствовало из-за того, что машина не была своевременно зарегистрирована в установленном порядке. Если на автомобиле установлено газовое оборудование, оно должно быть зарегистрировано. Соответствующая отметка проставляется в СТС.

По понятным причинам сведения, о лицах, времени и месте дорожно-транспортного происшествия и иные данные, представляющие охраняемую законом тайну, изменены. Обжалование незаконного постановления инспектора дорожной полиции по делу об административном правонарушении, вынесенного по факту дорожного происшествия производилось в судебном порядке.

Для подключения необходимо заполнить заявку и подготовить пакет документов. В рамках всех тарифов открываются направления сдачи электронной отчетности в четыре контролирующих органа: ФНС, ПФР, ФСС, РОССТАТ. Уполномоченный представитель - абонент, который может вести документооборот за несколько компаний и подписывать декларации своим сертификатом электронной подписи.

Вообщем два дня полного разочарования, как ранее мне казалось от серьезной организации МТС. Алюминиевая 14 хотела купить сим карту с доступом в интернет. Продавец пытался меня сфотографировать.

Прошу наградить весь коллектив к майским праздникам материально. Некоторые записи в книге жалоб и предложений удивляют: Кассир не пригласила милицию, когда пьяница в очереди обругал нас, торопил в неприличных выражениях.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антип

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где я могу об этом прочитать?

  2. Иннокентий

    Браво, фантастика ))))

  3. maisinglser

    На ошибках учатся, после ошибок – лечатся. На вопрос анкеты “Семейное положение:….” гордо написал – “Сверху”. правительству нужен новый толчок… (Б.Н. Ельцин) О стиральной машине: ядрена BOSH Когда пьешь, нужно знать меру. Иначе можно выпить меньше. Общеизвестно, что человек может вечно смотреть на три вещи: как горит огонь,как течет вода и как работает другой человек.

  4. Евлампий

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

  5. Клавдия

    Конечно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.