+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение работника в связи с арестом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение работника в связи с арестом

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Статьей 3. Одним из них является административный арест.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я генеральный директор туристической компании. В прошлый понедельник у нас прямо в офисе компании милиция арестовала нашего сотрудника, менеджера.

Арест как уважительная причина

К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул.

Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Статьей 3. Одним из них является административный арест. Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток ст. Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться:.

Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей. Естественно, в случае вынесения судьей постановления об административном аресте в отношении работника он в течение всего срока нахождения под арестом не сможет исполнять свои трудовые обязанности.

Ввиду этого у кадровиков возникают трудности. Считать ли отсутствие по данной причине прогулом или простоем по вине работника? Можно ли его уволить? Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине. Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом "ВП" цифровой "33".

Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН" будет указан или "НБ", или "ВП".

Как видим, применять вышеназванные коды для обозначения времени административного ареста работника можно лишь с натяжкой. Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия сотрудника по данной причине. Это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от Кроме этого, отметим, что с января г.

А это значит, что работодатель вправе разработать свои формы первичных учетных документов, главное, чтобы в них присутствовали обязательные реквизиты, перечисленные в ст. То есть и саму форму табеля, и условные обозначения в нем можно установить самостоятельно. Кадровиков неспроста интересует этот вопрос. Определение уважительности причин отсутствия работника играет огромную роль при применении дисциплинарных взысканий.

Поскольку в течение срока административного ареста работник не находится на своем рабочем месте и не исполняет свои трудовые обязанности, а работодателю не известны причины такого отсутствия, возникает вопрос: можно ли уволить этого сотрудника за прогул? Причем данный вопрос возникает не только в период отсутствия работника, но и после его выхода на работу, когда в объяснительной записке в качестве причины отсутствия указан административный арест.

Некоторые работодатели считают так: работник подвергся административному аресту, следовательно, совершил виновное деяние, а значит, у него отсутствует уважительная причина невыхода на работу. Тем не менее есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит - Постановление Президиума Московского областного суда от В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, т.

Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

Такого мнения придерживаются и иные суды. На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя - это незаконно. Но, полагаем, если противоправные действия работника, явившиеся основанием для административного ареста, одновременно являются нарушением его должностных обязанностей например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч.

Обратите внимание! Довольно часто работодатели в таком случае прекращают трудовой договор по п. Это явное нарушение трудового законодательства, так как рассматриваемый арест является мерой административного наказания за совершение административного правонарушения, решение по которому оформляется в виде постановления.

А приговором оформляется решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания в уголовном судопроизводстве п. За ответом на данный вопрос обратимся к Федеральному закону от Поскольку в период административного ареста действие трудового договора с работником не прекращается, этот период входит в страховой стаж, применяемый для определения размера пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам.

Представим ситуацию. С работником заключен срочный трудовой договор. За 10 дней до окончания его срока работник не выходит на работу, уведомив о том, что к нему применено наказание в виде административного ареста. Как быть работодателю в таком случае? На первый взгляд, ничего особенного в данной ситуации нет: работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня и произвести увольнение. Однако не все так просто.

Выполнить обязанность по уведомлению арестованного работника будет весьма затруднительно. Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, - длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно. Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом.

Сделать это необходимо не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора. Постановлением Правительства РФ от Изучив ст.

Однако не стоит им пользоваться, так как работник, с которым трудовой договор был расторгнут по п. Более того, расторгая трудовой договор по данному основанию, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья.

Поскольку предложить вакансии работодатель не сможет "свидания" запрещены , получится, что он нарушил процедуру увольнения работника, и в случае трудового спора арестованного обязательно восстановят на работе.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Административный арест как мера наказания Статьей 3. Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: - к беременным женщинам; - к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; - к лицам, не достигшим возраста 18 лет; - к инвалидам I и II групп; - к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; - к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов.

Оформляем отсутствие Как работодатель должен оформить отсутствие работника на работе в связи с административным арестом, законодатель не определил, поэтому давайте разбираться. Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами: - "НБ" - отстранение от работы недопущение до работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; - "НН" - неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств. Уважительная ли причина отсутствия на работе - административный арест?

Включается ли время пребывания под административным арестом в стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности? Срочный трудовой договор и административный арест Представим ситуацию. О чем еще нужно знать кадровику?

Сувернева Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Как быстро заставить кого-то любить и доверять вам, по словам эксперта по поведению ФБР 15 мемов про карантин, самоизоляцию и дистанционное обучение 15 мемов про карьеру, зарплату и собеседования 7 слов, которые следует немедленно убрать из резюме по мнению экспертов 15 мемов про карантин, самоизоляцию и дистанционную работу.

Новые темы форума. Как увидеть контакты соискателей в hh. Обратился в кадровое агентство за составлением резюме, был у кого-нибудь подобный опыт? Сбалансированная система показателей на металлургических предприятиях Нематериальная мотивация сотрудников 01 июля Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: на вакансию "IT recruiter" Irina Спасибо Хлынина Мария: если владеете английским Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Административный арест работника: методичка для кадровика

Перечень указанных оснований приведен в ст. Такая систематизация логична, поскольку перечисленные в указанной норме ТК РФ основания не зависят от волеизъявления сторон этого договора. Пункт 4 ст. Такое основание увольнения сегодня, как и прежде, является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. История развития трудового законодательства, касающегося затронутого вопроса, свидетельствует о том, что уже КЗоТ г.

Сотрудник компании под следствием и арестован... Что делать работодателю?

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения перечня уважительных и неуважительных причин неявки на работу.

Увольнение осужденного работника — с такой формулировкой реальным работодателям приходится сталкиваться не так уж часто, поэтому они могут не знать, как правильно провести процедуру расторжения трудового договора. Важно, чтобы увольнение происходило в полном соответствии с законодательством, в противном случае сотрудник может не только восстановиться в должности, но и получить материальную компенсацию. Трудовой Кодекс РФ содержит полный перечень оснований для увольнения сотрудников. Так, статья 83 ТК РФ предполагает возможность прекращения трудовых отношений в связи с обстоятельствами, не зависящими ни от одной стороны. К таковым относится и осуждение сотрудника п.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Сотрудник арестован Что делать работодателю?

На кассовой зоне сидит узбечка,причем наглая!!. Перед ней стоит стопка лавашей ,в открытом виде прямо на кассовом столе. Оплата наличными производится непосредственно над продукцией.

Как уволить осужденного работника?

Запрещается проносить на ледовые дорожки любые иные предметы, кроме спортивного инвентаря. Во избежание травматизма не рекомендуется иметь при себе на ледовой дорожке посторонних предметов. Не рекомендуется выходить на лёд при плохом самочувствии или после перенесённых травм и операций. Запрещается курение на ледовой дорожке. Выход на лёд производится только не скользящей ногой.

Наше пребывание в отеле совпало с днем рождения, спасибо за подарок. Надеемся, что будем отдыхать у вас. По приезду меня встретили, провели до номера, все показали.

Сотрудник арестован... Что делать работодателю? (Светличная И.Р.)

Проводки и книга доходов и расходов заполняются автоматически. Этот продукт подходит для любого предприятия независимо от способа уплаты налогов. Обновления программы происходят автоматически и совершенно бесплатно. Любые изменения в законодательстве оперативно вносятся в систему, что обеспечивает удобство и надежность работы с. Онлайн бухгалтерия для фрилансеров и малого бизнеса.

Права выдают с 18 лет для мопедов до 50 куб. Кроме административного штрафа водителя отстраняют от управления авто и задерживают ТС перемещают на штрафную стоянку. Услуги эвакуационной службы и охраны спецстоянки оплачивать придется отдельно. Такая ситуация также считается нарушением, но штраф ниже. На данном портале собраны статьи о самых разнообразных нарушения ПДД и не только размеры наказания за проступки, а еще возможные способы избежать ответственности от наложения штрафов ГИБДД на законных основаниях. Самая актуальная информация о штрафах связанных с передвижением по дорогам общего пользования в РФ - Законы написанные понятным языком без лишней воды в тексте, все материалы удобно разбиты на подзаголовки чтобы не упустить малейших деталей.

Также отмечается, что задержание или арест человека производится за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.  В этом случае работника, который находится на больничном или в отпуске и подлежит увольнению в связи с сокращением штата или численности, необходимо также уведомить о предстоящем сокращении на общих основаниях, но увольнять — непосредственно при выходе его на работу после завершения отпуска или больничных дней.

После очередных побоев в августе 2017 г. Заруи развелась с мужем и перебралась к своим родителям. Он неоднократно приходил туда, избивал бывшую жену, грозился забрать четверых детей. При поддержке местной женской организации она обратилась в полицию, написала заявление о том, как в результате побоев потеряла ребенка, а также подала на алименты.

Чего нельзя сказать, например, о челябинских проектах - там действительно в фермерских хозяйствах появлялись товары, предназначавшиеся компаниям холдинга. Но в Курске и Оренбурге таких ситуаций не было, - рассказывает Каракотов. По его мнению, настолько сильно разворовать, чтобы образовались такие дыры в бюджете, просто невозможно.

Верните пожалуйста эти занятия. Ответ руководства:Добрый день, вышеперечисленные занятия удалили из расписания в связи с низким рейтингом (2-3 человека).

Обращение потребителя независимо от формы является основанием для проведения Роспотребнадзором внеплановой проверки в отношении лица, нарушившего его права. При подготовке обратите внимание, что жалоба должна быть точной и обоснованной, а также не содержать необдуманных эмоциональных высказываний, в том числе различного рода угроз и оскорблений.

Решение о возвращении жалобы может быть принято в течение трех рабочих дней со дня ее поступления в антимонопольный орган, который в день принятия решения о возвращении жалобы обязан сообщить в письменной форме заявителю о принятом решении с указанием причин возвращения жалобы. В случае принятия жалобы к рассмотрению антимонопольный орган размещает в течение трех рабочих дней со дня ее поступления информацию о поступлении жалобы и ее содержании на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг (www.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Я думаю, Вам помогут найти верное решение. Не огорчайтесь.