+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение на работе при беременности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно. Такое действие противоречит статье ТК , в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно п. Для этого потребуется:.

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале.

Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. Оно должно быть надлежащим образом оформлено. Как правило, особые требования должны быть соблюдены при уведомлении сотрудников, их переводе на иные вакантные должности, а также при выплате компенсационных пособий на стадии увольнения. Гарантии и компенсации работникам указаны в ст. Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения — женской консультации.

Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия. Исключений из этого правила не существует. Если женщина беременна и попала под сокращение, ее не только восстановят на прежнем месте через суд, но и привлекут работодателя к ответственности.

Рассмотрим нюансы указанной процедуры — как руководство предприятия должно быть извещено о беременности женщины, и какие последствия для работодателя повлечет сокращение беременной сотрудницы.

Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ.

Руководство предприятия обязано издать приказ с указанием точного перечня должностей и сотрудников, которые будут уволены, а также вручить им уведомления о предстоящем сокращении. Как происходит выявление факта сокращения беременной, ведь руководитель компании не обязан знать обо всех изменениях в личной жизни сотрудников?

Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству:. Письменное уведомление беременной не будет иметь юридического значения. Работодателю придется отменить сокращение ее должности или найти иной вариант трудоустройства. Отсутствие вакантных штатных единиц в организации не может являться уважительной причиной для сокращения должности беременной. Обязанность по поиску другой должности возложена на руководство компании, а беременная женщина обязана не реже одного раза в три месяца подтверждать свое положение и предоставлять медицинские справки.

Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия. В этом случае о переводе на иную должность не может идти речи, поскольку происходит одновременное увольнение всего персонала. Процедура увольнения беременной при ликвидации не будет отличаться от порядка расторжения трудовых отношений с иными сотрудниками. В обязательном порядке вручаются письменные уведомления за два месяца до даты увольнения, производится полный расчет с выплатой компенсационных пособий и т.

Если после увольнения беременной будет установлено, что предприятие фактически продолжает деятельность, восстановление на работе будет возможно путем обращения в суд.

Если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, запрещены любые перемещения ее по штатной структуре исключение составляет только ликвидация предприятия. Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. Это правило действует, если администрация уже получила справку о беременности. Закон признает недопустимым сокращение беременных женщин даже в случае, если этот факт становится известным после фактического увольнения.

Например, если сотрудница обратилась в женскую консультацию и получила справку, что была беременной на момент издания приказа об увольнении, она должна быть восстановлена на прежнем месте работы. При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия:.

Также по указанному факту может быть инициирована проверка со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции. Может ли работодатель сократить женщину которая находится на больничном листе по беременности и родам?

Работаю в организации год. Каждые пол года через увольнение нас принемают в филиал фирмы на пол года и обратно на пол года. Очередной такой "переход" совпал с моей беременностью. Работодатель предлогает расторгнуть договор по обоюдному согласию, Добрый вечер.

Подскажите пожалуйста в не простой ситуации. На работе будет сокращение,на словах сказали ,что я попадаю под него. Уведомление не дали пока. Сказали с 1 сентября. Сегодня узнала,что буду мамой,могут ли меня сократить. Срок маленький на учет Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить или перевести на другую должность будучи беременной без моего согласия?

В настоящее время мной подписано уведомление о сокращении и моя должность будет сокращена 01 октября текущего года. Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам.

Добрый день я беременна на 5месяце подскажите пожалуйста мою должность сокращают как мне быть предложили другую вакансию но с зарплатой на 8тысяч меньше но с тем же 8 часовым рабочи днем да и в принципе с теме же обязанностями. Проработав в компании 5 лет, я в году шла в декрет. В штате отдела трудилось 6 сотрудников с разными должностями. В марте в штате отдела произошло сокращение на 1 сотрудникп. Через месяц увольняется еще сотрудник и на его место берут на Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положенном отпуске до 19 марта.

И к сожалению попала под сокращение, на данный момент беременна. Но срок очень маленький, врач еще не может дать справку о беременности. Если я не предоставлю справку до последнего Интересует такой вопрос, возможно ли сокращение беременной сотрудницы, если беременность наступила в срок после подписания уведомления о сокращении отдела?! Я попала под сокращение! До декрета осталось 3 недели, но меня не уволили а отправили сидеть дома без содержания! Как мне поступить, может быть уйти на больничный чтоб хотя бы больничный лист оплатили!

Или есть ещё варианты? Я сейчас работаю в банке, у которого проходит период санакции и предполагается дальнейшее объединение с другим банком. Когда и как это будет проходить, понятия не имею. Я на 6 месяце беременности, но нахожусь на декретной должности.

На работе сокращают две должности,одну из которых занимает беременная женщина которая при этом находится на срочном трудовом договоре,до выхода основного работника. Сокращаемым была предложена одна имеющаяся вакансия,на которую обе Добрый вечер! Меня сокращают в связи с оиквидацией предприятия, когда сократят я буду еще в отпуске по беременности и родам!

На работе говорят обращаться в соц защиту за пособием по уходу за ребенком! Я сегодня ходила в соц защиту там мне сказали Работаю В Сбербанке зам.

Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении я не подписываю ,сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Сокращение беременной Могут ли сократить беременную Права беременных при сокращении Последствия для работодателя В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий.

Могут ли сократить беременную Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя. При сокращении штата Процедура сокращения отдельных штатных единиц или численности персонала детально регламентирована нормами ТК РФ. Выделим следующие нюансы сокращения должности беременной женщины, которые предстоит учесть руководству: факт беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации каждая женщина обязана встать на учет в указанном лечебном заведении и периодически подтверждать свой статус ; справка о беременности может быть представлена до издания приказа о сокращении или в любой момент до фактического увольнения — время уведомления работодателя о беременности не имеет юридического значения как только этот факт доведен до руководства, уволить беременную становится невозможно ; если сокращения не избежать, у администрации предприятия есть только один вариант — найти для беременной женщины иную вакантную должность или создать новое место для перевода такой сотрудницы.

При ликвидации Единственным вариантом принудительного расторжения трудового контракта является сокращение беременной при ликвидации предприятия.

Права беременных при сокращении Женщина может рассчитывать на следующие меры защиты: сохранение текущего места работы путем исключения ее из приказа о сокращении; предложение иных существующих вакансий на предприятии перевод на иную должность допускается только в случае, если беременная сможет выполнять новую работу по состоянию здоровья ; открытие новой вакансии на предприятии, если она соответствует уровню квалификации и заработной платы сокращаемой должности, а беременная по состоянию здоровья может ее занимать.

Последствия для работодателя Нельзя включать беременных сотрудниц в приказ о сокращении. При выявлении противозаконных действий для работодателя могут наступить следующие негативные последствия: по судебному решению сотрудница будет восстановлена на прежнем месте работы, ей будет выплачена зарплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда; предприятие и должностные лица руководящего состава будут привлечены к административной ответственности за нарушение законных интересов беременной женщины.

Законно ли сокращение беременной женщины? Категория: Защита прав работников. Получить ответ. Обратиться бесплатно Или напишите нам в Telegram. Большая Глущица.

Еще 15 вопросов 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 следующая. Вопросы по темам Гражданское право. Договорное право. Взыскание задолженности. Долевое участие в строительстве. Земельное право. Корпоративное право.

Увольнение беременной по сокращению штатов

Трудовым законодательством предусмотрены особые льготы для беременных работниц, в том числе, желающих продолжать трудовую деятельность. К льготной организации трудовой деятельности относят и сокращённый день — труд по особому рабочему графику , установленному для льготных категорий работников. Воспользоваться такой привилегией может любая работающая женщина в период ожидания рождения малыша. Но при этом следует помнить, что сокращённое время работы устанавливается не автоматически по факту беременности. Сотруднице придётся проявить инициативу и обратиться к руководителю предприятия, организации или учреждения с соответствующей письменной просьбой.

Могут ли сократить беременную женщину?

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Гарантии для будущих матерей установлены ч. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-лет него возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч.

В процессе деятельности любого предприятия может возникать необходимость в проведении организационно-штатных мероприятий. Нередко сложившаяся ситуация вынуждает руководителей организации сокращать численность персонала. ТК РФ регламентирует эту процедуру и предлагает варианты для различных категорий, отдельные нормы касаются защиты беременных женщин. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении, и какие гарантии предоставляет законодательство для защиты прав беременных сотрудниц? На эти вопросы ответим в представленном материале. Принятие решения о сокращении штата является законным правом работодателя.

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

ВНИМАНИЮ ПОТРЕБИТЕЛЯ: Как выбрать аниматора для ребенка В преддверии Нового года многие задумываются над тем, как сделать праздник волшебным и незабываемым для детей. Профессиональный аниматор обладает знаниями в области педагогики, психологии и игротехники. Предлагаем Вам советы как не испортить праздничное мероприятие: Изучите рынок услуг. Пусть выбор главного события вечера не разочарует Вас, а принесёт массу позитивных эмоций.

Можно ли сократить беременную женщину

Штраф за отсутствие при себе прав составляет пятьсот рублей. Также на первый раз инспектор ГИБДД может вынести предупреждение водителю о том, что без данного документа ездить за рулем запрещено. Если нет прав и остановили сотрудники полиции, автолюбителю не нужно пытаться отстоять свою точку зрения и тем более грубить правоохранителям. Необходимо просто признать свою неправоту и согласиться с тем, что водитель совершил правонарушение. Ведь это в действительности так и .

Помимо этого, будут оказываться услуги, необходимые для обеспечения непрерывности терапии - химиотерапия, терапия с использованием биопрепаратов, заместительная органотерапия, лучевая терапия, метадоновая заместительная терапия, помощь пациентам, которым необходимо продолжить или завершить неотложное лечение в стационаре и т. Консультации специалистов будут предоставляться пациентам с хроническими заболеваниями. Кроме того, будут предоставляться услуги реабилитации людям, для которых перенос этих услуг может привести к инвалидности или нетрудоспособности.

Право на сокращенный рабочий день для беременных

Если мы возьмем предыдущее СНГ, 12 республик, которые были в 1992 г. МИРОНОВ: Дышит глубоко и полной грудью, я вас уверяю. ВЕНЕДИКТОВ: И задерживает дыхание. МИРОНОВ: Не задерживает, нет для этого нужды. ВЕНЕДИКТОВ: Это только намерения. МИРОНОВ: дело в том, что там очень непростая процедура, которую тоже нужно пройти, и де-юре Грузия, по крайней мере. Еще год будет членом СНГ. Более того, я думаю, что они сейчас, когда начали считать, - а там тоже нужно считать, - то там оказывается не так все .

Сокращение беременной

Заявитель выступает в интересах своего сына как потребителя услуг. Заявителю стало известно что в связи с неуспеваемостью сына исполнитель отказывает ему в обучении. Смыслом данного договора являлось трудоустройство заявителя в Греции. При оплате услуг заявитель обратила внимание, что квитанции об оплате были на каких-то разрозненных бланках.

Коротко о правовых основаниях гарантий беременных женщин при сокращении.

Марина Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Но скоро обязательно напишу что я думаю. Все зависит от желания покупателя. Большинство предпочитает вначале поговорить с продавцом о своем недовольстве, и это иногда дает результат.

Особенностью данной программы является ориентация на учет на предприятиях бюджетной сферы, но существуют версии и для организации бухучета в коммерческих предприятиях. Это простая в освоении программа, которая в полной мере позволяет автоматизировать бухгалтерский и налоговый учет. К приобретению доступны как комплексные решения, так и отдельные блоки. В случае доступа к базе через локальную сеть, к каждому блоку необходимо отдельно приобретать серверную и клиентскую лицензии.

Ни фамилий, ни должностей, лиц производивших обыск в квартире, заявитель не знает. Заявитель просит принять соответствующие меры реагирования и наказать виновных лиц. Заявитель был принят репортером на телестудию Главного Управления внутренних дел. В соответствии с действующим законодательством с заявителем был заключен срочный на срок, с испытательным сроком.

Должник считает, что требования заявителя не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В этих случаях заявление о выдаче дубликата исполнительного документа может быть подано в суд в течение месяца со дня, когда взыскателю стало известно об утрате исполнительного документа. Таким образом, законом установлен специальный срок для обращения за выдачей дубликата исполнительного листа в случаях его утраты судебным приставом-исполнителем. Исполнительное производство окончено 17.

Стоимость программного обеспечения во многом зависит от функциональности приложений: например, программа для ведения бухгалтерского учета для ИП на УСН бесплатно распространяется, а программа от 1С с полным набором операций для составления отчетности для бизнеса любого формата будет стоить денег. Если у вас остались вопросы по теме, пожалуйста, задайте их в комментариях к статье. Программа для ИП (скачать бесплатно) обновлено: Январь 27, 2017 автором: Все для ИП Перейти к содержимому Автокредиты Ипотека Вклады Акции Банковские карты Расчеты Скачать программу для ип.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Беатриса

    Какая фраза...

  2. Самуил

    Это не имеет аналогов?

  3. Адриан

    класс 10балов

  4. ecovle

    Согласен, это замечательное мнение