+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказом министерства труда и социальной защиты российской федерации от 26 апреля 2013 года

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Приказом министерства труда и социальной защиты российской федерации от 26 апреля 2013 года

Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 5 июля г. В соответствии с пунктом 15 приложения N 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 49, ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Утвердить прилагаемые рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта. Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений. В соответствии с разделом IY Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими:. С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Рекомендуется составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику учреждения, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником учреждения экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору рекомендуется подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящихся у работодателя.

В случае отсутствия в ранее заключенном трудовом договоре информации о работодателе и работнике учреждения, предусмотренной примерной формой трудового договора, рекомендуется указывать эту информацию в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре , в частности:.

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;.

При этом рекомендуется конкретизировать условия осуществления выплат: компенсационного характера наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты ; стимулирующего характера наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты ;.

При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления;.

Рекомендуется отражать должностные обязанности работника учреждения непосредственно в тексте трудового договора. В случае поручения работнику учреждения с его письменного согласия выполнения дополнительной работы, связанной с совмещением профессий должностей , расширением зон обслуживания, увеличением объема работы или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный вид и объем поручаемой работнику работы рекомендуется отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС , характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих далее - ЕТКС или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих профессий рабочих , предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами.

В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат, предусмотренных пунктом 11 Рекомендаций, рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения. Условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику учреждения и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий.

При этом не рекомендуется ограничиваться только ссылками на положения локальных нормативных актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера. В случае, если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере в рублях , рекомендуется указывать этот размер в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Размер выплат, устанавливаемых в процентах, баллах и других единицах измерения, рекомендуется указывать в этих единицах с указанием условий, при достижении которых они осуществляются. Если работнику учреждения поручается с его письменного согласия дополнительная работа по другой профессии должности , в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору рекомендуется указывать размер доплаты за совмещение профессий должностей , определяемый по соглашению сторон трудовых отношений исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других факторов.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, не ухудшающие положение работника учреждения по сравнению с условиями, установленными законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат например, за выполнение функций классного руководителя. В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если в отдельных случаях возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы, определить особенности режима рабочего времени в отдельные периоды деятельности учреждения например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работника , данные особенности режима рабочего времени рекомендуется указывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

Утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками при его введении. Эффективный контракт - это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, меры социальной поддержки, показатели и критерии оценки эффективности деятельности.

Последнее необходимо для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг. При поступлении на работу договор заключается с использованием примерной формы, предусмотренной программой. С работником, уже состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

По общему правилу работодатель уведомляет работника о предстоящих изменениях, а также об их причинах в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Дополнительное соглашение рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Министр М. Топилин Проект Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта утв.

При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими: систему оплаты труда работников включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, доплат, надбавок ; систему нормирования труда; условия труда работников по итогам аттестации рабочих мест, а также иные особые условия труда работников; режим рабочего времени и времени отдыха; штатное расписание учреждения; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

В дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия этих условий в ранее заключенном трудовом договоре , в частности: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении учреждения, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы.

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; в случае, когда был заключен срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом; условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Также в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать следующие условия: продолжительность ежегодного основного ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления; меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей, других педагогических работников с учетом установленного объема учебной нагрузки и другие особенности.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Купить систему Заказать демоверсию. Приказа Минтруда России от В соответствии с пунктом 15 приложения N 2 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. N р Собрание законодательства Российской Федерации, , N 49, ст.

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Утвердить прилагаемые рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта. Министр М. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта далее — Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным муниципальным учреждениям далее — учреждение в связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г. Рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений. В соответствии с разделом IV Программы , эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

Цвет: C C C. Изображения Вкл. Приказ министерство труда и социальной защиты РФ от Антитеррористическая защищенность Оздоровление детей Независимая оценка качества условий оказания услуг организаций социального обслуживания СО НКО Межбюджетные трансферты Реализация указов Президента Российской Федерации от 7 мая года Региональный государственный контроль Публичные обсуждения результатов правоприменительных практик Открытые данные Ведомственный контроль Опросный лист Государственные услуги в электронном виде Технологические схемы предоставления государственных услуг через АУ РА "МФЦ" Информационная кампания Обеспечение жильем.

Программное обеспечение "Открытый регион" , на котором построен данный сайт, использует в своей работе файлы cookies. Продолжая использовать сайт, Вы даете согласие на обработку файлов cookies.

Однако инспекторы продолжали оформлять протокол. Во время оформления протокола девушка вела себя возбужденно и выскочила из машины. Инспекторы решили пожалеть военнослужащую и вернуть ей документы без оформления нарушения. Девушка вернулась в машину через десять минут, инспекторы отдали ей документы и уехали.

Действительно, ему не обязательно возиться с проводками и разносить сделки по счетам. Тем не менее, фиксировать операции в Книге учета доходов и расходов ИП он все-таки. Формирование отчетности нужно для уплаты налогов. Записи заносятся по первичным документам - так определяется налоговая база.

Однако самостоятельно сделать это управляющая компания не может: на каждую санитарную и аварийную вырубку зеленых насаждений должен быть акт обследования зеленых насаждений. С помощью омолаживающей обрезки можно дать им вторую жизнь. Она проводится на переросших, обломанных и на деревьях с опасно перегруженными стволами.

А у нас ТСЖ, и все равно Квадра распоржается имуществом, мы обращались, что много начисляют, выше норматива, такого быть не. В таком случае ТСЖ обязано снять общий счетчик тепла и отдать его на проверку исправности, Но ответил председатель, что Квадра поверила. А кто ей дал право копаться в нашем счетчике. И почему она давно начисляет дому выше исчисленного по нормативу. Мы и по нормативу платить не должны, для этого ставили на все счетчики, чтобы платить за фактически потребленное.

Меры пресечения за нарушения ПДД в России ужесточаются с каждым годом. Рассмотрим, увеличился ли штраф за езду без прав в 2018 году и какие дополнительные расходы, связанные с данным правонарушением, ожидают водителя. Размер штрафа отличается в зависимости от причины отсутствия прав, а также наличия или отсутствия отягчающих обстоятельств. В таблице указаны все виды штрафов, которые могут назначить за данное правонарушение на сегодняшний день. В некоторых случаях оштрафовать могут не только водителя, но и владельца незаконно управляемого автомобиля.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Приказ № н от Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 5 июля г. N 01/ЮЛ.  Утверждены приказом Минтруда России от 26 апреля г. N н. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Претензии принимаются в письменной форме с оригинальной подписью с приложение копий документов, подтверждающих заявленные требования. Претензии пассажиров, заявленные устно или направленные на электронную почту Авиакомпании считаются поданными с нарушением требований, предъявляемых к претензионному заявлению, и не подлежат рассмотрению. В случае если претензия предъявляется лицом от имени пассажира, к претензии должна быть приложена копия документа, подтверждающего такое полномочие (доверенность, свидетельство о рождении, без вести отсутствующим, об объявлении гражданина умершим и т. Претензия рассматривается в течение 30 (тридцати) дней со дня поступления в Авиакомпанию.

Российская правовая система хоть и не признаёт прецедент в качестве источника права, суды берут во внимание практику. Порядок заключения трудового договора Трудовой договор между сторонами заключается в следующем порядке: Стороны проводят переговоры о возможности заключения подобной сделки Фактически, проводится собеседование, где работник и работодатель знакомятся и решают, возможно ли заключение договора в данных условиях с конкретным лицом Оговариваются подробные условия будущих правоотношений В первую очередь стоит оговорить существенные условия сделки, такие как должность работника, размер оплаты труда, место трудоустройства и так далее Производится окончательное согласование и подписание документа Договор подписывается сторонами собственноручно, за работодателя это может сделать лицо, выступающее на основании уставного документа или доверенности После этого работодатель должен дополнительно составить ряд документов, в том числе - приказ о приёме на работу. Бланк трудового договора можно скачать. Далее работник ознакамливается с приказом и иными бумагами и производится окончательное оформление трудовых отношений.

До принятия дела к судебному производству, согласно п. КоАП РФ, судья должен установить правильность составления протокола и оформления других материалов дела. Если протокол составлен неправомочным должностным лицом и (или) неправильно оформлен, равно как и другие материалы дела, то судья обязан вынести определение о возвращении протокола об административном правонарушении и других материалов дела в орган, должностному лицу, которые возбудили. Инспектор ДПС также не вправе извещать прямо с дороги о месте и времени рассмотрения дела в отделе ГИБДД инспектором административной практики.

Разработаны изменения в правила ОСАГО и в порядок обмена информацией в электронной форме при осуществлении ОСАГО, а также возможность оформления ДТП через мобильное приложение для смартфона. Так в правилах ОСАГО закрепляется возможность оформления европротокола через Портал госуслуг, когда направляемое страховщику извещение о ДТП подписывается участниками аварии в электронном виде. При этом сами файлы направляются автоматически программным обеспечением, за работу которого водители ответственности не несут. С 1 ноября услуга запустится в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях.

Продавец отказался принять товар обратно. Выяснилось, что в ходе презентации продавец ничего не сообщил о наличии противопоказаний, а наоборот, пенсионерку заверили, что ее физическое состояние будет только улучшаться. Таким образом потребителя ввели в заблуждение, не предоставив ему полную и достоверную информацию о наличии противопоказаний о вреде для здоровья после обычного использования данного прибора. Неполная или недостоверная информация о товаре для потребителя является основанием отказаться от договора купли-продажи, возврата уплаченной суммы и возмещения других убытков, например, процентов за пользование кредитом.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Опять одно и тоже. Слышь, может тебе идей свежих подкинуть?!